Personalentwicklung für Führungskräfte in den Landesbildungszentren

Am 29.08.2019 fand im Großen Sitzungssaal des Niedersächsischen Landesamtes für Soziales, Jugend und Familie (LS) die Abschlussveranstaltung einer modularen Führungskräftequalifizierung für die Landesbildungszentren (LBZ) statt.

Als Personalentwicklungsmaßnahme hatte das LS im Jahre 2017 erstmals diesen Qualifizierungskurs für neue und zukünftige Führungskräfte in den LBZ ausgeschrieben und im Dezember 2017 begonnen. Dieses Angebot (konzipiert und moderiert von Frau Silke Niepel und Herrn Michael Haase, organisiert vom Trägerteam Landesbildungszentren) orientierte sich an Inhalten des Personalmanagementkonzepts des LS. Ziel sollte eine strukturierte und einheitliche Vorbereitung interessierter Fachkräfte in den LBZ auf Leitungsaufgaben sein. Inhalte der Maßnahme waren: Entscheidungs- und Konfliktmanagement, Kommunikationskompetenz, Qualitätsmanagement, Changemanagement, Projektmanagement, Verwaltungskompetenz, Gesundheitsmanagement, Zeitmanagement und Arbeitsorganisation, Stärkung der Führungs- und Rollenkompetenz.

Die 16 Führungskräfte der Maßnahme gestalteten den Abschluss mit zwei Schwerpunkten: im Resümee würdigten sie positiv vertiefende und neue Impulse in den inhaltlichen Angeboten, betonten vor allem aber die Vorteile einer verbesserten Vernetzung zwischen den fünf Landesbildungszentren. Außerdem bezogen sie – mit einem amüsanten Rollenspiel beginnend – die Gäste aus den LBZ und dem LS in die Entwicklung einer Projektidee zur Überarbeitung des fast 20 Jahre alten Leitbildes der LBZ ein.

Herr Armborst überreichte anschließend allen Teilnehmenden ihr Zertifikat und betonte die Bedeutung der Maßnahme für die zukunftsfähige Weiterentwicklung der LBZ. Michael Haase bewertete für das Moderationsteam die Arbeit mit dieser nur aus pädagogischen Fachleuten zusammengesetzten Gruppe als herausfordernd, anregend und anspruchsvoll.