Bildrechte: (c) flipfine - adobe.stock.comPersonenkreis
Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
Der Antrag auf Zustimmung zur Kündigung ist notwendig wenn
- der Arbeitnehmer als schwerbehinderter Mensch anerkannt (Grad der Behinderung mind. 50) bzw. einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt (Grad der Behinderung 30 oder 40 und Gleichstellung durch die Agentur für Arbeit) ist
- der Arbeitnehmer einen Antrag auf Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft bzw. einen Neufeststellungsantrag gestellt hat und die Kündigung nicht innerhalb der ersten drei Wochen nach Antragstellung ausgesprochen wird
- der Arbeitehmer einen Antrag auf Gleichstellung gestellt hat und die Kündigung nicht innerhalb der ersten drei Wochen nach Antragstellung ausgesprochen wird
- die Entscheidung des Versorgungsamtes auf Feststellung bzw. der Agentur für Arbeit auf Gleichstellung noch nicht bestandskräftig ist (weil z. B. Widerspruch oder Klage gegen die Entscheidung erhoben wurde)
Bildrechte: (c) flipfine - adobe.stock.comKündigungsschutz
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Anträge und Vordrucke zum Download
Antrag Kündigungsschutzver- fahren SGB IX - Integrationsamt Hildesheim
(PDF, 0,49 MB)
Antrag Kündigungsschutzver- fahren SGB IX - Integrationsamt Oldenburg
(PDF, 0,54 MB)
Antrag Kündigungsschutzverfahren SGB IX - Integrationsamt Osnabrück
(PDF, 0,59 MB)
Zum Thema weitere Informationen durch die
Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH)