Bildrechte: (c) flipfine - adobe.stock.comZustimmungserfordernis
Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
Der besondere Kündigungsschutz besteht unabhängig vom Umfang der Beschäftigung, Alter des Beschäftigten oder der Betriebsgröße.
Bei folgenden Arten von Kündigungen ist ein Antrag auf Zustimmung zu stellen:
- ordentliche Kündigung (§ 168 SGB IX)
- außerordentliche Kündigung (nur aus wichtigem Grund, § 174 SGB IX)
- Änderungskündigung (§ 172 Absatz 2 SGB IX)
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses (erweiterter Beendigungsschutz, § 175 SGB IX)
Es können folgende Gründe für eine Kündigung vorliegen:
- betriebsbedingt
- personenbedingt (u. a. krankheitsbedingt)
- verhaltensbedingt
Keine Zustimmung des Integrationsamtes ist erforderlich, wenn
- der Arbeitnehmer von sich aus kündigt
- Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag/Änderungsvertrag miteinander schließen
- das befristete Arbeitsverhältnis durch Ablauf der Beschäftigungszeit endet
- eine Ausnahme gem. § 173 SGB IX vorliegt
Bildrechte: (c) flipfine - adobe.stock.comKündigungsschutz
Hier finden Sie weitere Informationen zu ....
Anträge und Vordrucke zum Download
Antrag Kündigungsschutzver- fahren SGB IX - Integrationsamt Hildesheim
(PDF, 0,49 MB)
Antrag Kündigungsschutzver- fahren SGB IX - Integrationsamt Oldenburg
(PDF, 0,54 MB)
Antrag Kündigungsschutzverfahren SGB IX - Integrationsamt Osnabrück
(PDF, 0,59 MB)
Zum Thema weitere Informationen durch die
Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH)