IV15-26 - Schulung der / des Inklusionsbeauftragten

Kursbeschreibung

Aufgaben, Rechte und Pflichten eines Inklusionsbeauftragten

Zielgruppe:

Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers

Inhalte:

Was ist ein Inklusionsbeauftragter?

Rechtliche Einordnung

Ø Vertretung des Arbeitgebers

Ø Was bedeutet „verantwortlich“

Ø Verbindungsperson zur Agentur für Arbeit und zum Integrationsamt

Wie wird man Inklusionsbeauftragter?

Bestellungspflicht

Ø Rechtspflicht des Arbeitgebers

Ø Bestellung eines oder mehrerer Inklusionsbeauftragter

Ø Einseitige Erklärung des Arbeitgebers

Ø Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei der Bestellung

Wer ist geeignet für Inklusionsbeauftragter?

Ø Verbot der Personalunion

Ø Fachliche Eignung

Ø Persönliche Eignung

Ø Keine Voraussetzung ist eine Behinderung

Was geschieht nach der Bestellung?

Ø Arbeitgeber meldet die Bestellung der Bundesagentur für Arbeit und dem Integrationsamt

Ø Achtung: Haftungsmöglichkeiten

Welche Aufgaben hat der Inklusionsbeauftragte?

Ø Überwachungspflicht

● Einhaltung der Pflichtquote

● Entrichtung der Ausgleichsabgabe

● Rechte schwerbehinderter Menschen achten

Ø Wahrnehmung von Interessen

● Interessen vertreten und durchsetzen

● eine Inklusionsvereinbarung abschließen

● Gestaltung von Arbeitsprozessen und Rahmenbedingungen für eine

gleichberechtigte Teilnahme

● laufende Überprüfung der technischen Arbeitshilfen

● regelmäßige Information der Vorgesetzten und Mitarbeiter

● Ausübung der Prüfpflicht im Einstellungsverfahren

● Einflussnahme auf die mittel- und langfristige Personalplanung

● Erhaltung / Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Kernstück: Vertrauensvolle Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung

Ø Schwerbehindertenvertretung in ihrer Tätigkeit unterstützen

Ø Behinderung unterbinden

Ø Enger vertrauensvoller Austausch

Ø Umfassende Information gegenüber Schwerbehindertenvertretung

Einflussmöglichkeiten eines Inklusionsbeauftragten

Ø Personal- und Beschäftigungspolitik zielgerecht und verbindlich für Schwerbehinderte und Gleichgestellte ausrichten

Ø Betriebliche Kommunikation verbessern

Ø Selbst initiativ werden

Veranstaltungsort:

Der Kurs findet im Hotel Van der Valk Hildesheim, Markt 4 in 31134 Hildesheim statt.

Kosten:

75,00 Euro

Bezüglich des festgelegten Preises konnten mögliche Beherbergungssteuern nicht berücksichtigt werden.
Der tatsächliche Preis kann daher entsprechend variieren.
Dieses gilt auch für mögliche Zusatzkosten (Parken).

Ihre Referentin:
Rechtsanwältin Gudula Völkel