IV07-24 - Schulung der / des Inklusionsbeauftragten

Kursbeschreibung

Aufgaben, Rechte und Pflichten einer / eines Inklusionsbeauftragten

Zielgruppe:

Inklusionsbeauftragte Personen des Arbeitgebers

I n h a l t e:

Was ist eine / ein Inklusionsbeauftragter?

Rechtliche Einordnung

• Vertretung des Arbeitgebers
• Was bedeutet „verantwortlich“
• Verbindungsperson zur Agentur für Arbeit und zum Integrationsamt

Wie wird man Inklusionsbeauftragte/r

Bestellungspflicht

• Rechtspflicht des Arbeitgebers
• Bestellung eines oder mehrerer Inklusionsbeauftragter
• Einseitige Erklärung des Arbeitgebers
• Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei der Bestellung
  

Wer ist geeignet als Inklusionsbeauftragte/r?

• Verbot der Personalunion
• Fachliche Eignung
• Persönliche Eignung
• Keine Voraussetzung ist eine Behinderung

Was geschieht nach der Bestellung?

• Arbeitgeber meldet die Bestellung der Bundesagentur für Arbeit und dem Integrationsamt
• Achtung: Haftungsmöglichkeiten

Welche Aufgaben hat der Inklusionsbeauftragte?

Überwachungspflicht

• Einhaltung der Pflichtquote
• Entrichtung der Ausgleichsabgabe
• Rechte schwerbehinderter Menschen achten

Wahrnehmung von Interessen

• Interessen vertreten und durchsetzen
• eine Inklusionsvereinbarung abschließen
• Gestaltung von Arbeitsprozessen und Rahmenbedingungen für eine
• gleichberechtigte Teilnahme
• laufende Überprüfung der technischen Arbeitshilfen
• regelmäßige Information der Vorgesetzten und Mitarbeiter
• Ausübung der Prüfpflicht im Einstellungsverfahren
• Einflussnahme auf die mittel- und langfristige Personalplanung
• Erhaltung / Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Kernstück: Vertrauensvolle Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung

• Schwerbehindertenvertretung in ihrer Tätigkeit unterstützen
• Behinderung unterbinden
• Enger vertrauensvoller Austausch
• Umfassende Information gegenüber Schwerbehindertenvertretung

Einflussmöglichkeiten einer / eines Inklusionsbeauftragten

• Personal- und Beschäftigungspolitik zielgerecht und verbindlich für Schwerbehinderte und Gleichgestellte ausrichten
• Betriebliche Kommunikation verbessern
• Selbst initiativ werden

Veranstaltungsort:

Der Kurs findet im Select H+ Hotel Hannover, Bergstraße 2, 30539 Hannover statt.

Kosten:

77,00 Euro

Ihre Referentin:

Frau Rechtsanwältin Gudula Völkel

Termin

15.08.2024, 10:00 Uhr bis 17:00 Uhr

Kurs-Nr.: IV07-24

Anmeldeschluss: 21.06.2024