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IV07-24 - Schulung der / des Inklusionsbeauftragten

Kursbeschreibung

Aufgaben, Rechte und Pflichten einer / eines Inklusionsbeauftragten

Zielgruppe:

Inklusionsbeauftragte Personen des Arbeitgebers

I n h a l t e:

Was ist eine / ein Inklusionsbeauftragter?

Rechtliche Einordnung

  • Vertretung des Arbeitgebers
  • Was bedeutet „verantwortlich“
  • Verbindungsperson zur Agentur für Arbeit und zum Integrationsamt

Wie wird man Inklusionsbeauftragte/r

Bestellungspflicht

  • Rechtspflicht des Arbeitgebers
  • Bestellung eines oder mehrerer Inklusionsbeauftragter
  • Einseitige Erklärung des Arbeitgebers
  • Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei der Bestellung


Wer ist geeignet als Inklusionsbeauftragte/r?

  • Verbot der Personalunion
  • Fachliche Eignung
  • Persönliche Eignung
  • Keine Voraussetzung ist eine Behinderung


Was geschieht nach der Bestellung?

  • Arbeitgeber meldet die Bestellung der Bundesagentur für Arbeit und dem Integrationsamt
  • Achtung: Haftungsmöglichkeiten

Welche Aufgaben hat der Inklusionsbeauftragte?

Überwachungspflicht

  • Einhaltung der Pflichtquote
  • Entrichtung der Ausgleichsabgabe
  • Rechte schwerbehinderter Menschen achten

Wahrnehmung von Interessen

  • Interessen vertreten und durchsetzen
  • eine Inklusionsvereinbarung abschließen
  • Gestaltung von Arbeitsprozessen und Rahmenbedingungen für eine
  • gleichberechtigte Teilnahme
  • laufende Überprüfung der technischen Arbeitshilfen
  • regelmäßige Information der Vorgesetzten und Mitarbeiter
  • Ausübung der Prüfpflicht im Einstellungsverfahren
  • Einflussnahme auf die mittel- und langfristige Personalplanung
  • Erhaltung / Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Kernstück: Vertrauensvolle Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung

  • Schwerbehindertenvertretung in ihrer Tätigkeit unterstützen
  • Behinderung unterbinden
  • Enger vertrauensvoller Austausch
  • Umfassende Information gegenüber Schwerbehindertenvertretung


Einflussmöglichkeiten einer / eines Inklusionsbeauftragten

  • Personal- und Beschäftigungspolitik zielgerecht und verbindlich für Schwerbehinderte und Gleichgestellte ausrichten
  • Betriebliche Kommunikation verbessern
  • Selbst initiativ werden

Veranstaltungsort:

Der Kurs findet im Select H+ Hotel Hannover, Bergstraße 2, 30539 Hannover statt.

Kosten:

77,00 Euro

Ihre Referentin:

Frau Rechtsanwältin Gudula Völkel


Termin

15.08.2024, 10:00 Uhr bis 17:00 Uhr

Kurs-Nr.: IV07-24

Anmeldeschluss: 21.06.2024


Bildrechte: (c) LS 2019
Schulungs- und Bildungsmaßnahmen Integrationsamt

Kurs ausgebucht   Bildrechte: LS
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